Il nostro impegno per la parità di genere

In Eleonora Bonucci S.R.L. crediamo che un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo non sia un obiettivo astratto, ma una scelta concreta che si costruisce ogni giorno.

Per questo abbiamo avviato un percorso strutturato verso la Certificazione di Parità di Genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022, lo standard italiano di riferimento che misura l'impegno delle organizzazioni nel ridurre le disparità di genere al proprio interno.

 

Cosa stiamo facendo

Il nostro percorso ha già prodotto risultati concreti:

Una politica aziendale dedicata. Abbiamo adottato una Politica per la Parità di Genere che definisce valori, principi e impegni vincolanti per tutta l'organizzazione: dalla selezione del personale alle opportunità di carriera, dalla retribuzione equa alla conciliazione tra vita lavorativa e familiare.

Un sistema di prevenzione delle molestie e violenze. Abbiamo approvato un Regolamento interno per il contrasto delle violenze e delle molestie sul luogo di lavoro, in linea con la Convenzione ILO 190 e il D.Lgs. 81/2008. L'azienda adotta una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione, molestia o abuso, e garantisce canali di segnalazione riservati e privi di ritorsioni.

Una figura di riferimento interna. È stato nominato/a un Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (RSGGPG), punto di contatto per tutte le attività legate all'inclusione e alla parità, e interlocutore diretto per segnalazioni e iniziative.

Ascolto del personale. Abbiamo realizzato un'indagine anonima sul clima aziendale, coinvolgendo l'intera organizzazione per capire come viene percepita la parità di genere all'interno dell'azienda e individuare le aree su cui lavorare.

Formazione e linguaggio inclusivo. Abbiamo avviato percorsi formativi per tutto il personale e adottato linee guida per un linguaggio che rispetti e valorizzi tutte le persone, perché le parole che scegliamo riflettono la cultura che vogliamo costruire.

 

Cosa misura la UNI/PdR 125:2022

La norma valuta le organizzazioni su sei aree: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione, equità retributiva e tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Per ciascuna area sono definiti indicatori misurabili che consentono di valutare i progressi nel tempo.

 

Un percorso, non un traguardo

Siamo consapevoli che la parità di genere non si raggiunge con un singolo atto, ma si costruisce con impegno costante e con la partecipazione di tutte le persone che fanno parte della nostra organizzazione.

Il percorso verso la certificazione è in corso. Ci stiamo lavorando con serietà, perché vogliamo che il riconoscimento che otterremo rifletta un cambiamento reale, già in atto nella nostra cultura aziendale.

 

Per informazioni sul nostro impegno per la parità di genere o per contattare il/la Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, scrivici a pdg@eleonorabonucci.com .